Worldwide: Contract of Employment

Under the Turkish Code of Obligations No. 6098 (“TCO”), residential and roofed workplace lease agreements are subject to a special termination regime. In principle, early (extraordinary) termination is permitted only under specific and limited statutory grounds. The High Court of Appeals, in its decision numbered 2025/3126 E., 2025/4810 K. that is published in the Official Gazette dated March 12, 2026 and numbered 33194 (“Decision”), addressed whether the extraordinary termination based on “important reasons”, as regulated under Article 331 of the TCO, can be applied to residential and roofed workplace leases.

The Turkish Labour Code establishes a comprehensive job security framework that shields employees from unjustified dismissal. It does, however, expressly exclude employer representatives and their assistants meeting certain criteria.

Dijital iletişim araçlarının iş hayatının temel unsurlarından biri haline gelmesiyle birlikte, işverenler tarafından çalışanlara tahsis edilen kurumsal e-posta hesaplarının, bilgisayarların ve diğer iletişim araçlarının kullanımının denetlenmesi ile çalışanların özel hayatın gizliliği ve haberleşme hürriyetine ilişkin haklarının korunması arasındaki dengenin sağlanması oldukça önemli bir konu haline gelmiştir.

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, çalışma hayatında önemli dönüşümlere yol açmış; özellikle COVID-19 pandemisi sonrasında uzaktan çalışma modeli yaygın bir istihdam biçimi hâline gelmiştir. İşin belirli bir mekâna bağlı olmaksızın yürütülebilmesi, işverenler açısından maliyet avantajı ve esneklik sağlarken, çalışanlar bakımından da zaman yönetimi ve iş-yaşam dengesi açısından çeşitli fırsatlar sunmaktadır.

Developments in information and communication technologies have led to significant transformations in working life; in particular, following the COVID-19 pandemic, the remote working model has become a widespread form of employment. The ability to carry out work without being tied to a specific location provides cost advantages and flexibility for employers, whilst also offering employees various opportunities in terms of time management and work-life balance.

Ekonomik dalgalanmalar, teknolojik gelişmeler, şirket birleşmeleri veya işverenin ticari faaliyetlerini tamamen sona erdirme kararı gibi çeşitli nedenlerle işyerleri zaman zaman faaliyetlerini tamamen durdurabilmekte ve kapanabilmektedir

The obligation to employ former convicts is not merely an employment policy to be considered within the scope of social responsibility; it is also an obligation that gives rise to direct legal and financial consequences for employers.

Employment disputes in Turkey are not merely matters of wage payment; they form part of a multi-layered system of legal protections extending from the Constitution and international conventions to employment legislation and Court of Cassation case law.

Notice pay is a compensation item with a primary function to place the termination process within a legal framework and to protect the parties against the consequences of abrupt terminations. From the employee’s perspective, sudden termination by the employer may result in loss of income and unemployment risk.