Turkey: Employment and HR

Subscribe
Employment law and labour law articles and thought leadership, podcasts, videos and webinars from expert sources across the legal world. Explore articles covering topics such as Discrimination, Employee Benefits and Compensation, Health and Safety, Unfair/Wrongful Dismissal, Whistleblowing, Employment Rights, Outsourcing and Redundancy.
Curated
Enerji Sektöründe İş Sağlığı Ve Güvenliği Yükümlülükleri
Yenilenebilir enerji santralleri, elektrik üretim tesisleri, petrol rafinerileri, maden sahaları, doğal gaz altyapıları ve iletim hatları gibi yüksek risk barındıran faaliyet alanlarını kapsayan enerji sektörü, iş sağlığı ve güvenliğinin en önemli olduğu alanlardan biridir. Bu doğrultuda enerji sektöründe iş sağlığı ve güvenliği, yalnızca çalışanların yaşam ve sağlık hakkının korunması açısından değil, aynı zamanda işverenlerin hukuki ve cezai sorumluluklarının yönetilmesi bakımından da kritik öneme sahiptir.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
Curated
Occupational Health And Safety Obligations In The Energy Sector
Employers operating in the energy sector in Turkey are subject not only to general occupational health and safety legislation but also to sector-specific technical regulations and administrative obligations. In particular, the precautions to be taken in activities involving high voltage, explosive atmospheres, confined space work, work at heights, and chemical risks are not merely an administrative requirement but form the basis of legal liability.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
Article
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Alt İşverene Verilebilecek İşler
4857 sayılı İş Kanunu (“Kanun”) kapsamında; bir işyerindeki belirli işlerin, alt işverenlere veril-mesi ve işlerin bu yolla gördürülmesi mümkündür. Ancak alt işverenlik kurumuna başvurulması için, mevzuatta yer alan belirli şartların sağlanması ge-rekmektedir. Söz konusu şartların sağlanmaması halinde, alt işverenlik ilişkisi tesis etmek adına ya-pılan hukuki işlemin muvazaalı olduğu sonucuna varılacaktır.
Turkey Employment
N
Nazali
Article
4857 Sayılı İş Kanunu’nda İş Sözleşmesinin Feshi, Tazminatlar Ve Muhasebeleştirme Süreci
Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ayrıntılı şekilde dü-zenlenmiştir. Söz konusu Kanun hükümlerine göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşme-si, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleş-melerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
Turkey Employment
N
Nazali
See more

Related Country Guides

La
Labour and Employment

Contract of Employment

Article
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Alt İşverene Verilebilecek İşler
4857 sayılı İş Kanunu (“Kanun”) kapsamında; bir işyerindeki belirli işlerin, alt işverenlere veril-mesi ve işlerin bu yolla gördürülmesi mümkündür. Ancak alt işverenlik kurumuna başvurulması için, mevzuatta yer alan belirli şartların sağlanması ge-rekmektedir. Söz konusu şartların sağlanmaması halinde, alt işverenlik ilişkisi tesis etmek adına ya-pılan hukuki işlemin muvazaalı olduğu sonucuna varılacaktır.
Turkey Employment
N
Nazali
Article
4857 Sayılı İş Kanunu’nda İş Sözleşmesinin Feshi, Tazminatlar Ve Muhasebeleştirme Süreci
Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ayrıntılı şekilde dü-zenlenmiştir. Söz konusu Kanun hükümlerine göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşme-si, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleş-melerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
Turkey Employment
N
Nazali
Article
Uzaktan Çalışmada İşverenin Yönetim Ve Gözetim Hakkı: Hukuki Sınırlar Ve Yeni Risk Alanları
Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, çalışma hayatında önemli dönüşümlere yol açmış; özellikle COVID-19 pandemisi sonrasında uzaktan çalışma modeli yaygın bir istihdam biçimi hâline gelmiştir. İşin belirli bir mekâna bağlı olmaksızın yürütülebilmesi, işverenler açısından maliyet avantajı ve esneklik sağlarken, çalışanlar bakımından da zaman yönetimi ve iş-yaşam dengesi açısından çeşitli fırsatlar sunmaktadır.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
See more

Discrimination, Disability & Sexual Harassment

See more

Retirement, Superannuation & Pensions

Article
01/07/2026 İle 31/12/2026 Tarihleri Arasında Geçerli Olmak Üzere Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklanmıştır 26 Seri No.Lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliği İle Yapılan Düzenlemeler
Yeni kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 03/07/2026 tarihli ve 4870801 sayılı Mali ve Sosyal Haklar konulu Sıra No:5 Genelgesi ile duyurulmuştur.
Turkey Employment
B
BDO TURKIYE (DENET YEMINLI MALI MUSAVIRLIK A.S.)
Article
Teci̇l İşlemleri̇nde Deği̇şi̇kli̇k Konulu 2026/15 Sayili Genelge Yayimlandi
Turkey's Social Security Institution has announced significant changes to debt deferral procedures, extending maximum deferral periods from 36 to 72 months and reducing annual deferral interest rates from 39% to 29% for applications submitted by August 31, 2026. The new regulations also raise the debt amount eligible for deferral without collateral to 10 million TL, affecting employers and self-employed individuals with outstanding social security premiums and administrative fines.
Turkey Tax
N
Nazali
See more

Unfair/ Wrongful Dismissal

Article
Tutukluluk Hükümlülük Gözaltı Hallerinde İş Akdinin Feshi
This legal brief examines the complex interplay between criminal proceedings and employment contracts under Turkish Labor Law No. 4857, analyzing how detention, arrest, and imprisonment affect termination rights and compensation obligations. The analysis distinguishes between different legal grounds for dismissal—including moral violations, force majeure, and custody-specific provisions—and clarifies when employers must pay severance and notice compensation.
Turkey Employment
U
Urey Law Firm
Article
İşe İade Davalarında Yeni Dönem: Asıl İşveren ve Alt İşveren Düzenlemesinde AYM İptal Kararı
The Turkish Constitutional Court has issued a significant ruling on the principal employer and subcontractor regulations in reinstatement lawsuits, marking a new era in employment law. This decision fundamentally impacts how employment relationships are structured and how reinstatement cases will be handled moving forward. Legal practitioners and employers must understand the implications of this constitutional court cancellation decision.
Turkey Employment
EP
Esenyel Partners
See more

Latest Videos

See more