Turkey: Employment and HR

İşçinin anayasal ve vazgeçilmez bir hakkı olan yıllık ücretli izin hakkı ile hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ve hastalık izni gibi diğer hakların kesişmesi...

Heightened regulatory expectations and evolving corporate governance standards have placed internal investigations at the centre of corporate compliance frameworks.

İşverenin, işçinin bir suç işlediğinden veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğundan duyduğu şüphenin makul seviyeye ulaşması halinde iş sözleşmesini feshetme imkanı olan şüphe feshi kavramı, Türk ve Alman hukuk sistemlerindeki gelişimi ve uygulanma koşulları ile birlikte incelenmektedir. Şüphenin objektif, ciddi ve somut vakıalara dayanmas&#

İş yaşamında bireyi hedef alarak sistematik bir yıldırma politikasına dönüşen mobbing, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile artık çok daha kapsamlı bir mücadele alanına taşınmıştır.

Modern iş yaşamının en ciddi sorunlarından biri olan mobbing (psikolojik taciz), fiziksel şiddet unsuru içermemesine rağmen, mağdurun kişilik haklarını ve çalışma motivasyonunu zedeleyen, uzun süreli ve sistematik davranışlardan oluşur.

2025 brought significant developments in Türkiye's employment laws, driven by regulatory changes and influential court decisions affecting employment practices across sectors.

Günümüzde esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, kısmi süreli (part-time) iş sözleşmeleri hem işverenler hem de çalışanlar açısından sıklıkla başvurulan bir çalışma biçimi haline gelmiştir. Ancak bu esnek çalışma biçimi, işçinin anayasal bir hakkı olan dinlenme hakkının işçiye verilmemesi anlamına gelmemekte; aksine 4857 sayılı İş Kanunu’nun temel ilkelerinden biri olan "eşit işlem ilkesi" uyarınca, kısmi süreli çalışanların haklarının korunmasını zorunlu kılmaktadır.

Söz konusu Kanun Teklifinin 14 üncü maddesi ile yemek bedelinin ayni yardımla aynı bentte sayılmasından kaynaklı olarak ortaya çıkan, dava konusu edinilen yemek bedelinden istisna edilen tutara ilişkin düzenlemenin Kanun’da açıkça düzenlenmesi ve vergi mevzuatı ile uyumlu olmasını sağlamak amacıyla değişiklik yapılması öngörülmektedir.

Misclassification occurs when a person is labeled as an “independent contractor” even though, under the law, they should be classified as a dependent worker/employee.

Heightened regulatory expectations and evolving corporate governance standards have placed internal investigations at the centre of corporate compliance frameworks.

İşverenin, işçinin bir suç işlediğinden veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğundan duyduğu şüphenin makul seviyeye ulaşması halinde iş sözleşmesini feshetme imkanı olan şüphe feshi kavramı, Türk ve Alman hukuk sistemlerindeki gelişimi ve uygulanma koşulları ile birlikte incelenmektedir. Şüphenin objektif, ciddi ve somut vakıalara dayanmas&#

This comprehensive legal analysis examines the multifaceted impacts of the pandemic on Turkish enforcement proceedings and employment law, exploring critical questions about suspended execution processes, wage garnishments, and employer-employee rights during extraordinary circumstances.