Turkey: Employment and HR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 25/09/2026 tarih ve 33381 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik” ile 10/03/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği”nde değişiklik yapılmıştır.

Turkish labour law establishes strict procedural requirements when employers seek to change an employee's workplace location. This article examines the legal framework governing workplace transfers, including mandatory written notification procedures, employee consent requirements, and the circumstances under which such changes may constitute grounds for termination with severance entitlements.

Turkish labor law establishes strict procedures for employers seeking to change an employee's workplace location, requiring written notification and explicit consent. This article examines the boundaries between legitimate management authority and unlawful unilateral modifications to employment terms, analyzing when workplace transfers constitute material changes requiring employee approval.

Workplace sexual harassment poses serious legal and reputational risks for employers while violating fundamental employee rights. This analysis examines the critical components of an effective institutional response, from establishing clear policies and reporting mechanisms to conducting impartial investigations and implementing preventive training. For multinational organizations operating in Turkey, understanding how to adapt global compliance frameworks to local legal requirements and cultural contexts b

İş yerinde cinsel taciz, çalışanların kişilik haklarını ve çalışma özgürlüğünü ihlal ederken işveren açısından hukuki, cezai ve itibari riskler doğurur.

Özet: Çalışanlar tarafından ödenen hayat/şahıs sigorta primlerinin işverenler tarafından ücret matrahından indirimi ile ücretlinin ödeyeceği gelir vergisi azaltılarak vergi anvantajı sağlanmaktadır.

It considers fixed capital investment, qualifying bank deposits, Turkish government debt instruments, real estate and venture capital investment fund shares, participation in the private pension system and employment creation.

Her iki düzenleme de yayımı tarihinde yürürlüğe girmiş olup ayrı bir geçiş süresi öngörülmediğinden, bildirim ve erteleme yükümlülüğüne 23 Eylül 2026 tarihinden itibaren uyulması gerekmektedir. Yeni limitlerden yararlanmak isteyen yükümlülerin de ürün limitlerini, sistemlerdeki parametreleri ve müşteri sözleşmelerindeki tutarları güncellemesi gerekmektedir.

The two changes pull in opposite directions within the same know-your-customer framework: one tightens controls for specific persons, the other widens the room for lighter checks in low-risk transactions. Banks, payment and e-money institutions, insurers, pension companies and other obliged parties under Law No. 5549 on the Prevention of Laundering Proceeds of Crime will need to address both at once.

Turkish labour law establishes strict procedural requirements when employers seek to change an employee's workplace location. This article examines the legal framework governing workplace transfers, including mandatory written notification procedures, employee consent requirements, and the circumstances under which such changes may constitute grounds for termination with severance entitlements.

İşverenler için kritik bir yönetim aracı olan performans değerlendirmesi, çalışanların iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden oluşturabilir mi? Performans düşüklüğünün hukuki sonuçları, objektif kriterlerin belirlenmesi ve fesih sürecinde uyulması gereken usul kuralları nelerdir?

Basın faaliyetinin esnek çalışma düzeni gerektirmesi ve kamuoyunun haber alma hakkıyla doğrudan bağlantılı olması, bu alanda çalışanların çalışma koşulları ve mesleki haklarının özel olarak düzenlenmesini gerekli kılmıştır. 5953 sayılı Basın İş Kanunu, gazetecilerin iş sözleşmelerinin kurulması, çalışma sü