Turkey: Contract of Employment

Under the Turkish Code of Obligations No. 6098 (“TCO”), residential and roofed workplace lease agreements are subject to a special termination regime. In principle, early (extraordinary) termination is permitted only under specific and limited statutory grounds. The High Court of Appeals, in its decision numbered 2025/3126 E., 2025/4810 K. that is published in the Official Gazette dated March 12, 2026 and numbered 33194 (“Decision”), addressed whether the extraordinary termination based on “important reasons”, as regulated under Article 331 of the TCO, can be applied to residential and roofed workplace leases.

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, çalışma hayatında önemli dönüşümlere yol açmış; özellikle COVID-19 pandemisi sonrasında uzaktan çalışma modeli yaygın bir istihdam biçimi hâline gelmiştir. İşin belirli bir mekâna bağlı olmaksızın yürütülebilmesi, işverenler açısından maliyet avantajı ve esneklik sağlarken, çalışanlar bakımından da zaman yönetimi ve iş-yaşam dengesi açısından çeşitli fırsatlar sunmaktadır.

The obligation to employ former convicts is not merely an employment policy to be considered within the scope of social responsibility; it is also an obligation that gives rise to direct legal and financial consequences for employers.