Turkey: Contract of Employment

Turkey's Ministry of Labour and Social Security has updated work permit evaluation criteria, introducing significant exemptions for foreign workers with legal residency history. The new regulations, effective from August 3, 2026, modify employment and financial qualification requirements for specific sectors including manufacturing, poultry farming, and recycling industries.

İşverenler, sigortalılığı sona eren çalışanlarını en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği uyarınca, sigortalılığın sona ermesi YönetmelikEk-5'teyer alanSigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile e-sigorta yoluyla elektronik olarakSGK’yabildirilmektedir

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.

Biyometrik tanıma sistemlerinin işyerlerinde yaygınlaşmasıyla birlikte, bu verilerin işlenmesine ilişkin hukuki sınırlar ve gereklilik ilkeleri giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun mesai takibinde biyometrik veri kullanımına ilişkin yeni ilke kararı, işverenlerin mevcut uygulamalarını yeniden değerlendirmelerini gerektiren önemli değişikliklere işaret e

Yakın tarihli bir Yargıtay kararı, uygulamada tutarsızlıklara yol açan yıllık izin hesaplamalarına ilişkin kritik bir hususa açıklık getirmektedir. Karar, çalışanın yıllık izin süresine denk gelen hafta sonları ve resmi tatillerin, çalışanın izin hakkından düşülüp düşülmeyeceği konusunu ele almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5. maddesine ilişkin bu yorum, hem işverenlerin izin kayıt yönetimi hem de çalışanların kalan izin bakiyeleri açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır.

İş güvencesi, iş hukukunun en önemli alanlarından biri olup; iş sözleşmesinin işveren tarafından keyfi biçimde sona erdirilmesini önlemeyi amaçlamaktadır. İş güvencesine ilişkin düzenlemeler ile işverenin fesih hakkı sınırlandırılmakta, çalışana ise geçersiz sebebe dayalı feshe karşı işe iade talebinde bulunma imkanı tanınmaktadır.

The widespread use of digital communication tools in employment relationships has reignited discussions regarding the boundaries between the employer's right of supervision and the employee's fundamental rights and freedoms. In particular, the monitoring by employers of personal communication applications such as WhatsApp used through workplace computers requires a delicate balance both in terms of labour law and constitutional rights.

Engelli çalıştırma zorunluluğu, yalnızca sosyal bir sorumluluk değil; iş hukukunun bağlayıcı yaptırımlarla desteklediği, ihlali idari para cezasına yol açan bir yasal yükümlülüktür. İşverenler bu yükümlülüğü çoğunlukla personel politikasının ikincil bir unsuru olarak değerlendirse de uygulamada denetim sıklığı ve yaptırım miktarları, konuyu şirket uyum gündeminin öncelikli başlıklarından biri hâline getirmektedir.

Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, yalnızca sosyal sorumluluk kapsamında değerlendirilmesi gereken bir istihdam politikası değildir; aynı zamanda işverenler açısından doğrudan hukuki ve mali sonuçlar doğuran bir yükümlülüktür. Bu yükümlülük, görünürde basit bir “kontenjan doldurma” meselesi gibi algılansa da, uygulamada çalışan sayısının belirlenmesi, doğru statüde personel istihdamı ve bildirim süreçlerinin yönetilmesi gibi birden fazla teknik unsuru içerir.