Turkey: Contract of Employment

Subscribe
Employment law and labour law articles and thought leadership, podcasts, videos and webinars from expert sources across the legal world. Explore articles covering topics such as Discrimination, Employee Benefits and Compensation, Health and Safety, Unfair/Wrongful Dismissal, Whistleblowing, Employment Rights, Outsourcing and Redundancy.
Article
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Resmi Gazete’de Yayımlandı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 25/09/2026 tarih ve 33381 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik” ile 10/03/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği”nde değişiklik yapılmıştır.
Turkey Employment
B
BDO TURKIYE (DENET YEMINLI MALI MUSAVIRLIK A.S.)
Article
Change Of Employee’s Workplace And Limits Of The Employer’s Right Of Management
Turkish labour law establishes strict procedural requirements when employers seek to change an employee's workplace location. This article examines the legal framework governing workplace transfers, including mandatory written notification procedures, employee consent requirements, and the circumstances under which such changes may constitute grounds for termination with severance entitlements.
Turkey Employment
Universal Hukuk | Law & Consultancy
Article
İşçinin Görev Yerinin Değiştirilmesi Ve İşverenin Yönetim Hakkinin Sinirlari
Turkish labor law establishes strict procedures for employers seeking to change an employee's workplace location, requiring written notification and explicit consent. This article examines the boundaries between legitimate management authority and unlawful unilateral modifications to employment terms, analyzing when workplace transfers constitute material changes requiring employee approval.
Turkey Employment
Universal Hukuk | Law & Consultancy
Article
Termination Of Employment Contracts In Türkiye Just Cause Notice And The Cost Of Getting It Wrong
Termination risk under Turkish law cannot be reduced to payment of notice indemnity. The legal route depends on the contract, the employee's job-security status, the asserted reason and the procedure followed before notice is delivered. This article distinguishes ordinary termination, termination for a valid reason and immediate termination for just cause; explains the six-working-day rule in Article 26; and sets out the financial and procedural consequences of an invalid dismissal.
Turkey Employment
OP
ONGUR & PARTNERS
Article
İşe İade Davasında Arabuluculuk Şartının Şekilci Yorumuna Anayasa Mahkemesinden İhlal Kararı
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1 Ocak 2018’de yürürlüğe girmesiyle birlikte, işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda önce arabulucuya başvurulması zorunlu hâle gelmiştir. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilmektedir. Bu nedenle işe iade talebinin arabuluculuk aşamasında gerçekten ileri sürülüp sürülmediği, davanın esasına geçilmeden önce cevaplanması gereken bir sorudur. Uygulamada bunun için başvuru formuna ve arabuluculuk son tutanağına bakılmaktadır.
Turkey Employment
A
ASY Legal
Article
Constitutional Court Rejects Formalistic Reading Of Mediation Records In Reinstatement Claims
Since 1 January 2018, employment claims in Turkey, whether for employee or employer receivables and compensation or for reinstatement, can be brought to court only after an application to a mediator. If the court finds that no mediation application was made, it dismisses the action on procedural grounds without examining the merits. Whether a particular claim, most notably reinstatement, was actually raised in mediation is therefore a threshold question. Courts answer it by looking at the mediation application form and the final record of the mediation.
Turkey Employment
A
ASY Legal
Article
İŞVERENİN İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENLE FESHİNDE ALTI İŞ GÜNÜ VE BİR YILLIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELERİN HUKUKİ DEĞERLENDİRMESİ
İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle ve derhal feshedilebilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda (“Kanun”) belirli maddi koşulların yanı sıra süre bakımından da sınırlandırılmıştır. İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca, Kanun'un 25. Maddesinde düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturan hâllere dayanılarak gerçekleştirilecek haklı fesihlerde, fesih yetkisinin olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması gerekmektedir. Bu süreler öğretide ve Yargıtay içtihatlarında hak düşürücü süre olarak kabul edilmektedir.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
Article
A Legal Analysis Of The Six-Work-Day And One-Year Limitation Periods In The Termination Of An Employment Contract By The Employer For Just Cause
The employer’s right to terminate an employment contract for just cause and with immediate effect is subject to certain substantive conditions as well as time limits set out in the Labour Code No. 4857 (“the Code”). Pursuant to Article 26 of the Labour Code, in cases of termination for just cause based on circumstances constituting a breach of the rules of morality and good faith as set out in Article 25 of the Code, the right to terminate must be exercised within six working days of the employer becoming aware of the incident and, in any event, within one year of the act taking place.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
Article
3 Ağustos 2026 Tarihinde Yürürlük Kazanan Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri’nin Çalışma İzni Süreçlerine Etkileri
Turkey's Ministry of Labour and Social Security has updated work permit evaluation criteria, introducing significant exemptions for foreign workers with legal residency history. The new regulations, effective from August 3, 2026, modify employment and financial qualification requirements for specific sectors including manufacturing, poultry farming, and recycling industries.
Turkey Employment
N
Nazali
Article
Uzaktan Çalışmada İşverenin Yönetim Ve Gözetim Hakkı: Hukuki Sınırlar Ve Yeni Risk Alanları
Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, çalışma hayatında önemli dönüşümlere yol açmış; özellikle COVID-19 pandemisi sonrasında uzaktan çalışma modeli yaygın bir istihdam biçimi hâline gelmiştir. İşin belirli bir mekâna bağlı olmaksızın yürütülebilmesi, işverenler açısından maliyet avantajı ve esneklik sağlarken, çalışanlar bakımından da zaman yönetimi ve iş-yaşam dengesi açısından çeşitli fırsatlar sunmaktadır.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
Article
The Employer’s Right To Manage And Supervise Remote Work: Legal Limits And New Areas Of Risk
Developments in information and communication technologies have led to significant transformations in working life; in particular, following the COVID-19 pandemic, the remote working model has become a widespread form of employment. The ability to carry out work without being tied to a specific location provides cost advantages and flexibility for employers, whilst also offering employees various opportunities in terms of time management and work-life balance.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
See more

Latest Videos

See more