Turkey: Contract of Employment

Esasen karar hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gereğine ilişkin olup, karar öncesi hukuki durumdan farklı bir kabule işaret etmemektedir.

In essence, the decision addresses the principle that weekly rest days must not be deducted from an employee's annual leave entitlement and does not reflect a legal position different from that prevailing prior to the decision.

Inclusion of non-compete clauses within employment contracts is a widespread practice aimed at protecting an employer's commercial interests, trade secrets, and client networks. However, enforcement of post-employment restrictions requires a balance between employer’s commercial interests and employee's constitutional right to work and freedom of contract

The widespread use of digital communication tools in employment relationships has reignited discussions regarding the boundaries between the employer's right of supervision and the employee's fundamental rights and freedoms. In particular, the monitoring by employers of personal communication applications such as WhatsApp used through workplace computers requires a delicate balance both in terms of labour law and constitutional rights.

Engelli çalıştırma zorunluluğu, yalnızca sosyal bir sorumluluk değil; iş hukukunun bağlayıcı yaptırımlarla desteklediği, ihlali idari para cezasına yol açan bir yasal yükümlülüktür. İşverenler bu yükümlülüğü çoğunlukla personel politikasının ikincil bir unsuru olarak değerlendirse de uygulamada denetim sıklığı ve yaptırım miktarları, konuyu şirket uyum gündeminin öncelikli başlıklarından biri hâline getirmektedir.

Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, yalnızca sosyal sorumluluk kapsamında değerlendirilmesi gereken bir istihdam politikası değildir; aynı zamanda işverenler açısından doğrudan hukuki ve mali sonuçlar doğuran bir yükümlülüktür. Bu yükümlülük, görünürde basit bir “kontenjan doldurma” meselesi gibi algılansa da, uygulamada çalışan sayısının belirlenmesi, doğru statüde personel istihdamı ve bildirim süreçlerinin yönetilmesi gibi birden fazla teknik unsuru içerir.

On-call work under Turkish Labour Law is a form of part-time employment where employees work only when needed. Contracts must be in writing, calls should be made in advance, and minimum working-hour rules apply.

The increasing impact of professional social media platforms on working life has brought with it the question of how employees’ conduct in digital environments should be evaluated under labour law.

Profesyonel sosyal medya platformlarının iş yaşamındaki etkisinin giderek artması, çalışanların dijital ortamdaki davranışlarının iş hukuku bakımından nasıl değerlendirileceği sorusunu da beraberinde getirmektedir.