Turkey: Employee Rights/ Labour Relations

Turkish labor law establishes strict procedures for employers seeking to change an employee's workplace location, requiring written notification and explicit consent. This article examines the boundaries between legitimate management authority and unlawful unilateral modifications to employment terms, analyzing when workplace transfers constitute material changes requiring employee approval.

08.10.2026 tarihli ve 33394 sayılı Resmî Gazete’de, Kişisel Verileri Koruma Kurulunun (“Kurul”) 16.09.2026 tarihli ve 2026/2035 sayılı “İşverenler Tarafından Çalışanlara Tahsis Edilen Kurumsal E-Posta Hesapları Başta Olmak Üzere, İşin Yürütülmesi Amacıyla Kullanılan İletişim Kanallarının Denetlenmesi Suretiyle Gerçekleştirilen Kişisel Veri İşleme Faaliyetlerinde Uyulması Gereken Usul ve Esaslar Hakkında İlke Kararı” (“İlke Kararı”) yayımlanmıştır.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”), 16.09.2026 tarihli ve 2026/2035 sayılı İlke Kararı (“İlke Kararı”), 8 Ekim 2026 tarihli ve 33394 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. İlke Kararı, işverenlerin çalışanlara tahsis ettiği kurumsal e-posta hesapları başta olmak üzere, işin yürütülmesi amacıyla kullanılan iletişim kanallarının denetlenmesi suretiyle gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetlerinde uyulması gereken usul ve esasları ortaya koymaktadır.

Turkey has introduced new regulations requiring employers using hybrid work arrangements to explicitly document remote and in-office schedules in employment contracts. The amendment to the Regulation on Remote Working mandates that specific working days and hours for both workplace and remote locations must be clearly outlined in written agreements. Employers currently operating hybrid models are advised to review and update their employment contracts to ensure compliance with these new requirements.

As social media platforms have become an integral part of people’s daily lives, employers may monitor posts made by employees outside the scope of their employment relationship, and in some cases...

Basın faaliyetinin esnek çalışma düzeni gerektirmesi ve kamuoyunun haber alma hakkıyla doğrudan bağlantılı olması, bu alanda çalışanların çalışma koşulları ve mesleki haklarının özel olarak düzenlenmesini gerekli kılmıştır. 5953 sayılı Basın İş Kanunu, gazetecilerin iş sözleşmelerinin kurulması, çalışma sü

İşverenler, nitelikli iş gücüne sahip olabilmek ve nitelikli personeller sayesinde elinde bulundurduğu avantajın devamlılığını sağlayabilmek amacıyla çalışanlarına eğitim imkânı sunmakta; buna karşılık çalışanın belirli bir süre kendi bünyesinde çalışmaya devam etmesini, aksi hâlde eğitim bedelinin geri ödenmesini şart koşan eğitim sözleşmeleri imzalatmaktadır. Personelin taahhüt ettiği süreden önce işten ayrılması halinde ise yapılan eğitim giderlerinin çalışandan istenip istenemeyeceği sorusu gündeme gelmektedir.

Employers may provide training opportunities to their employees in order to develop a qualified workforce and maintain the competitive advantage derived from employing skilled personnel. In return, employees may be required to undertake to remain employed by the employer for a certain period, with training agreements stipulating that the cost of the training will be reimbursed if the employee leaves before the expiry of the agreed period.

Turkey's Ministry of Labour and Social Security has updated work permit evaluation criteria, introducing significant exemptions for foreign workers with legal residency history. The new regulations, effective from August 3, 2026, modify employment and financial qualification requirements for specific sectors including manufacturing, poultry farming, and recycling industries.