Turkey: Employee Rights/ Labour Relations

Performance evaluations are an important tool for employers in determining whether an employee is fulfilling their duty to perform work at the expected level.

Türkiye introduces significant amendments to the criteria applied to work permit procedures for foreigners. The present article will give an updated observation on the new change. While analyzing the current situation, the present work will underline the applicability of previous rule together with comparisons of with new obligations.

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun 2026/21 sayılı Genelgesi ile turizm sektöründe faaliyet gösteren konaklama tesislerine yönelik ücret desteği uygulaması başlatıldı. Mayıs-Aralık 2026 döneminde geçerli olacak bu destek, günlük 116,67 TL tutarında sigorta primi mahsubu sağlayacak.

Kadın çalışanların gebelik ve doğum süreçlerinde korunması, yalnızca bireysel bir izin hakkı olarak değil; iş sağlığı ve güvenliği, eşitlik ilkesi, sosyal güvenlik hakkı ve aile yaşamının korunması bakımından bütüncül bir çalışma hayatı güvencesi olarak değerlendirilmelidir.

İşverenler, nitelikli iş gücüne sahip olabilmek ve nitelikli personeller sayesinde elinde bulundurduğu avantajın devamlılığını sağlayabilmek amacıyla çalışanlarına eğitim imkânı sunmakta; buna karşılık çalışanın belirli bir süre kendi bünyesinde çalışmaya devam etmesini, aksi hâlde eğitim bedelinin geri ödenmesini şart koşan eğitim sözleşmeleri imzalatmaktadır. Personelin taahhüt ettiği süreden önce işten ayrılması halinde ise yapılan eğitim giderlerinin çalışandan istenip istenemeyeceği sorusu gündeme gelmektedir.

Employers may provide training opportunities to their employees in order to develop a qualified workforce and maintain the competitive advantage derived from employing skilled personnel. In return, employees may be required to undertake to remain employed by the employer for a certain period, with training agreements stipulating that the cost of the training will be reimbursed if the employee leaves before the expiry of the agreed period.

Turkey's Personal Data Protection Authority has issued a public notice addressing widespread complaints about unlawful security camera usage in workplaces.

Turkey's Personal Data Protection Board has issued a landmark principle decision establishing that biometric data processing for employee attendance tracking violates fundamental data protection principles.

The conclusion of an agreement between the parties to bring the employment contract to an end through their mutual and corresponding declarations of intent is referred to as a mutual rescission agreement. Although the concept of mutual rescission is not expressly regulated under the Turkish Labour Code No. 4857, its legal basis is derived from Article 26 of the Turkish Code of Obligations, which embodies the principle of freedom of contract.