Turkey: Employee Rights/ Labour Relations

Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ayrıntılı şekilde dü-zenlenmiştir. Söz konusu Kanun hükümlerine göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşme-si, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleş-melerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

The Turkish Ministry of Treasury and Finance has announced updated civil servant salary coefficients and social benefits for the July-December 2026 period through an official circular. These adjustments include changes to monthly salary multipliers, severance payment caps, and family and child allowance amounts that will affect public sector employees across Turkey.

Overtime pay is a critical legal indicator of how the employer organizes working time and whether the employee’s labor is properly compensated. For this reason, although overtime often appears to be only a matter of wage calculation, it is in fact closely related to the balance of the employment relationship, the burden of proof, and the basis of potential future disputes.