Article
İhtiyari Arabuluculuk Kurumu Çerçevesinde İş Uyuşmazlıkları
Türk iş hukuku uygulamasında uyuşmazlıkların önemli bir bölümü, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra doğan parasal talepler ile işe iade hakkına ilişkindir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları ile işe iade talebi, hem işçi hem de işveren bakımından ciddi hukuki ve ma
Uluturk Attorney Partnership