Turkey: Constitutional & Administrative Law

Danıştay Sekizinci Dairesi'nin 10.02.2026 tarihli kararı, idari para cezalarının tahsil sürecinde kesinleşme şartının aranıp aranmayacağına ilişkin önemli usul kurallarını belirlemektedir. Karar, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu ile 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun arasındaki ilişkiyi inceleyerek, kesinleşmemiş idari yaptırımlar

Hukukumuzda faiz, kimi zaman paranın kul-lanım bedeli kimi zaman borçlunun temerrüdüne bağlanan bir yaptırım kimi zaman ise alacaklının uğradığı zararın asgari düzeyde telafisine hizmet eden tamamlayıcı bir araç olarak karşımıza çıkar. Örneğin 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Fai-zine İlişkin Kanun (“Faiz Kanunu”) m. 1’de taraflar-ca faiz oranının kararlaştırılmadığı hâllerde uy-gulanacak kanuni faiz oranı düzenlenirken Faiz Kanunu’nu m. 2’de temerrüt faizine ilişkin esaslar düzenlenmektedir

Under the Law, the Board has the authority to impose administrative sanctions. It is stipulated that the Board may impose administrative fines for failure to comply with the duty to provide information...

Anayasa Mahkemesi (“Mahkeme”), 12.02.2026 tarihli ve E.2024/187, K.2026/42 sayılı kararıyla, e-ticaret alanında aracı hizmet sağlayıcıların tüketiciye karşı sorumluluğunu sınırlayan iki önemli kanun hükmünü Anayasa’ya aykırı bularak iptal etmiştir. Karara konu uyuşmazlık, bir tüketicinin e-ticaret platformu üzerinden satın aldığı ayıplı mal nedeniyle uğradığını ileri sürdüğü manevi zararın tazminini talep ettiği bir davadan kaynaklanmaktadır.

By its decision dated 12.02.2026 and numbered E.2024/187, K.2026/42, the Constitutional Court (the “Court”) annulled two important statutory provisions limiting the liability of intermediary service providers towards consumers in the field of e-commerce, on the grounds that they were unconstitutional.

May saw several significant developments in Türkiye across the areas of data protection, artificial intelligence, cybersecurity, and digital regulation. Notable updates included the Turkish DPA's approval of Binding Corporate Rules for international data transfers...

Dijital iletişim araçlarının iş ilişkilerinde yaygınlaşması, işverenin denetim yetkisi ile çalışanın temel hak ve özgürlükleri arasındaki sınırları yeniden tartışmaya açmıştır. Özellikle işyeri bilgisayarları üzerinden kullanılan WhatsApp gibi kişisel iletişim uygulamalarının işveren tarafından izlenmesi hem iş hukuku hem de anayasal haklar bağlamında kritik bir dengeyi gerektirir.

The widespread use of digital communication tools in employment relationships has reignited discussions regarding the boundaries between the employer's right of supervision and the employee's fundamental rights and freedoms. In particular, the monitoring by employers of personal communication applications such as WhatsApp used through workplace computers requires a delicate balance both in terms of labour law and constitutional rights.

Ayakta teşhis ve tedavi kuruluşları ile yataklı sağlık tesislerindeki yoğun bakım hizmetleri farklı mevzuat hükümlerine tabidir ve sağlık tesisleri için önemli uyum süreçleri öngörülmektedir.