Turkey: Employee Benefits & Compensation

Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ayrıntılı şekilde dü-zenlenmiştir. Söz konusu Kanun hükümlerine göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşme-si, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleş-melerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

Ekonomik dalgalanmalar, teknolojik gelişmeler, şirket birleşmeleri veya işverenin ticari faaliyetlerini tamamen sona erdirme kararı gibi çeşitli nedenlerle işyerleri zaman zaman faaliyetlerini tamamen durdurabilmekte ve kapanabilmektedir

For various reasons, such as economic fluctuations, technological developments, corporate mergers, or an employer’s decision to completely cease business operations, workplaces may occasionally cease operations entirely and close down.

A new income tax exemption has been introduced for qualified service personnel employed in qualified service centers in Turkey. The exemption applies to wages up to three times the gross minimum wage, with enhanced benefits for specific industrial zones and the Istanbul Finance Center reaching up to five times the minimum wage.

The Turkish Ministry of Treasury and Finance has announced updated civil servant salary coefficients and social benefits for the July-December 2026 period through an official circular. These adjustments include changes to monthly salary multipliers, severance payment caps, and family and child allowance amounts that will affect public sector employees across Turkey.

Employers provide training to their employees both to improve the quality of their workforce and to ensure that the investment made in such training benefits the employment relationship for a certain period of time. For this reason, contractual provisions under which an employee undertakes to remain employed for a certain period after receiving training and, if they leave before the expiry of that period, to reimburse all or part of the training costs are frequently encountered in practice.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”), işyerlerinde, çalışanların devam kontrolünün dijitalleştirilmesi ve güvenliğin artırılması amacıyla işyeri giriş çıkışlarında parmak izi, yüz tanıma, iris/retina taraması ve avuç içi damar okuma gibi biyometrik tanımlama sistemlerinin kullanımının yaygınlaştığı tespit etmiştir.

Disability employment obligation is not merely a matter of social responsibility; it is a statutory obligation under employment law in Turkey, supported by binding sanctions and subject to administrative fines in case of non-compliance.

Employment disputes in Turkey are not merely matters of wage payment; they form part of a multi-layered system of legal protections extending from the Constitution and international conventions to employment legislation and Court of Cassation case law.