Turkey: Employee Benefits & Compensation

Bilindiği üzere, 03/07/2026 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulan ve 24/07/2026 tarihinde kabul edilerek 31/07/2026 tarihli ve 33226 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7590 sayılı “Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile turizm sektörüne yönelik SGK prim desteği uygulaması hayata geçirilmiştir.

The concept of an “undertaking,” one of the fundamental concepts of competition law, plays a central role in determining the scope of application of competition rules. In competition law, what matters is not the legal status of an entity, but whether it engages in economic activity in the market.

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.

Türkiye, 2026 yılının ikinci yarısı için kıdem tazminatı tavanını, ilk yarıdaki tutara kıyasla %13,52'lik bir artışı yansıtacak şekilde 73.729,84 TL olarak açıkladı.

Tarafların karşılıklı ve birbirine uygun irade açıklamalarıyla iş sözleşmesini sona erdirmelerine ikale sözleşmesi adı verilmektedir. İkale kurumu, 4857 sayılı İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş olmakla birlikte, hukuki dayanağını Türk Borçlar Kanunu’nun sözleşme özgürlüğünü düzenleyen 26. maddesinden almaktadır.

The conclusion of an agreement between the parties to bring the employment contract to an end through their mutual and corresponding declarations of intent is referred to as a mutual rescission agreement. Although the concept of mutual rescission is not expressly regulated under the Turkish Labour Code No. 4857, its legal basis is derived from Article 26 of the Turkish Code of Obligations, which embodies the principle of freedom of contract.

Çalışanlara sağlanan yemek yardımlarına ilişkin SGK uygulamasında önemli bir değişiklik yapılmış ve günlük prim istisnası tutarı 158 TL'den 300 TL'ye yükseltilmiştir. Bu düzenleme nakit, yemek kartı, kupon ve benzeri araçlarla yapılan ödemeleri kapsamakta olup, işverenlerin bordro ve muhasebe süreçlerini yeni istisna tutarına göre güncellemesi gerekmekted

Turkish labor law faces ongoing debate over whether Saturdays following national holidays that end on Friday should be classified as public holidays. This analysis examines how collective bargaining agreements...

Haziran 2026 – Rekabet Kurumu (“Kurum”) için mayıs ayı; yapay zeka uygulamalarından iş gücü piyasalarına, taahhütlere uyum ve hakim durumun kötüye kullanılmasından dağıtım ağlarına...