Comprendre l'utilisation des faits postérieurs : des commentaires négatifs partagés en ligne à l'égard de l'employeur peuvent-ils servir à justifier un congédiement ?

Dans une décision récente du Tribunal administratif du travail du Québec[1] (« Tribunal »), le plaignant conteste son congédiement imposé à la suite d'une altercation avec...