Turkey: Employment Litigation/ Tribunals

Understanding severance pay entitlements under Turkish employment law requires navigating complex conditions around service duration, termination reasons, wage calculations, and mandatory mediation procedures. This comprehensive guide examines the legal framework governing severance pay in Turkey, including calculation methods, statutory ceilings, common pitfalls in resignation and settlement agreements, and the litigation process that employees and employers must follow to protect their rights.

A collective dismissal—referred to under Turkish law as a “collective termination of employees”—is not merely a human resources decision. It constitutes a distinct legal regime under which employers are subject to substantial procedural obligations, non-compliance may result in administrative and legal consequences, and employees benefit from specific statutory protections.

PDKS kayıtları (Personel Devam Kontrol Sistemi); işe giriş - işten çıkış saatlerinin takibi, çalışma süreleri, fazla çalışma, izin, devamsızlık vb hususların takibi amacıyla işyerinde kullanılan elektronik veya dijital işyeri kayıtlarıdır.

Türkiye'de yüksek enflasyon ve uzun yargılama süreleri nedeniyle alacakların değer kaybetmesi, temerrüt faizinin yetersiz kalmasına yol açmaktadır. Bu makalede, alacaklıların munzam/aşkın zarar tazminatı talep edip edemeyeceği, Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları ışığında değerlendirilmekte ve özellikle iş hukuku uygulamalarındaki farklı yaklaşımlar ele al

Turkish labor law protects employees through job security provisions that require employers to demonstrate valid reasons for termination. When courts rule a dismissal invalid, employers must reinvite employees to work within strict timeframes, but these invitations must meet a "sincerity" standard established through case law. How do Turkish courts evaluate whether an employer's reinstatement offer is genuine or merely a procedural formality to avoid compensation?

2024 brought noteworthy developments in labour law in Türkiye with several legislative updates and important court decisions shaping the legal landscape.

İşverenler teknik veya ekonomik sebeplerle bir işin görülmesini her zaman kendileri gerçekleştiremeyebilir. Bazı durumlarda bir işin görülmesinin tamamı veya bir kısmı...

Dava taraflarının işçi ile işveren veya işveren vekili olduğu ve taraflar arasındaki sözleşmeden veya kanundan doğan uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinin görev alanına girmektedir.

Yabancılık unsuru mevcut olan iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklarda uygulanacak hukuk ve yetkili mahkeme hususları...