Turkey: Employment Litigation/ Tribunals

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun (“HGK”) 11 Şubat 2026 tarihli, 2025/3 E. ve 2026/58 K. sayılı kararı bahsi geçen hususların birlikte değerlendirildiği, özellikle “daha sıkı ilişkili hukuk” kavramına ışık tutulan bir uyuşmazlığa ilişkindir

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1 Ocak 2018’de yürürlüğe girmesiyle birlikte, işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda önce arabulucuya başvurulması zorunlu hâle gelmiştir. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilmektedir. Bu nedenle işe iade talebinin arabuluculuk aşamasında gerçekten ileri sürülüp sürülmediği, davanın esasına geçilmeden önce cevaplanması gereken bir sorudur. Uygulamada bunun için başvuru formuna ve arabuluculuk son tutanağına bakılmaktadır.

Since 1 January 2018, employment claims in Turkey, whether for employee or employer receivables and compensation or for reinstatement, can be brought to court only after an application to a mediator. If the court finds that no mediation application was made, it dismisses the action on procedural grounds without examining the merits. Whether a particular claim, most notably reinstatement, was actually raised in mediation is therefore a threshold question. Courts answer it by looking at the mediation application form and the final record of the mediation.

Article 109 of the Labour Code No. 4857 was amended just under one (1) year ago. This amendment confirmed, in particular, that certain documents may be sent to employees via registered email (KEP).

The increasing impact of professional social media platforms on working life has brought with it the question of how employees’ conduct in digital environments should be evaluated under labour law.

Profesyonel sosyal medya platformlarının iş yaşamındaki etkisinin giderek artması, çalışanların dijital ortamdaki davranışlarının iş hukuku bakımından nasıl değerlendirileceği sorusunu da beraberinde getirmektedir.

Labour and Employment Comparative Guide for the jurisdiction of Turkey, check out our comparative guides section to compare across multiple countries

The heart of this case is grounded in the theft at a pharmacy. One defendant had been employed there for four years, while the other had been working for 1.5 years at the time of the incident.

In recent years, there has been a significant increase in the use of voluntary mediation as a preferred method for resolving disputes, driven by the lengthy and costly nature of court proceedings.