Netherlands: Contract of Employment

Wanneer een werkgever geld leent aan een werknemer, lijkt dit een interne aangelegenheid. Maar wanneer kwalificeert zo'n lening als consumentenkrediet, en welke verplichtingen gelden er dan voor de werkgever? Het Hof Den Haag heeft recent uitspraak gedaan over een werkgever die de restschuld van een personeelslening probeerde te innen, met verrassende gevolgen.

The Dutch Parliament has approved sweeping reforms to employment law that will fundamentally reshape how companies use flexible workers, including on-call staff, temporary contracts, and agency workers. With implementation set for January 2028, these changes aim to provide greater income and working hour security for the 30% of Dutch employees currently working under flexible arrangements—the highest rate in Europe. Employers relying on flexible staffing models face significant operational and financi

The Netherlands has introduced a new legal presumption of employment for workers earning below EUR 38 per hour, fundamentally shifting the burden of proof in disputes over employment classification. While the substantive criteria for determining employment relationships remain unchanged, clients must now demonstrate that low-paid workers are genuinely self-employed rather than employees.

The Act on the Admission for the Posting of Workers by Intermediaries (Wtta) fundamentally transforms the Dutch legal framework for worker posting by replacing the current registration system with a strict admission requirement.

In the Netherlands, employees have the right to request flexible working arrangements, but can employers refuse? A recent court case examined whether an employer could deny a request to work four nine-hour days instead of five...

The Dutch coalition government has unveiled sweeping employment law reforms affecting everything from startup equity compensation to pension ages, while courts and regulators tackle...

De werknemers van Vlabio kwamen vanuit Cordaan, waar zij een pensioenregeling hadden bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. In hun arbeidsovereenkomsten stond dat de werkgever "zorg zou dragen voor een pensioen".

Voor veel bedrijven zijn arbeidsmigranten onmisbare krachten, maar het huidige woningtekort raakt ook deze groep woningzoekenden. Arbeidsmigranten kunnen hierdoor wegblijven.

An employer in the Netherlands has to inform an employee in writing or electronically of the key terms of employment, including any bonus plan, within one month of starting work.