Trasparenza Retributiva: Pubblicato Il Decreto Di Recepimento Della Direttiva UE 2023/970

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 1° giugno 2026, l’Italia completa il processo di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, introducendo un sistema organico di regole volto a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne attraverso la trasparenza retributiva.

Il provvedimento introduce un impianto normativo articolato, destinato ad incidere in modo significativo su:

• processi di selezione,
• sistemi di inquadramento e classificazione,
• politiche retributive,
• flussi informativi interni.

Tra gli interventi più immediati, rilevano le nuove regole applicabili alla fase preassuntiva:

• obbligo di indicare la retribuzione iniziale o la relativa fascia negli annunci;
• divieto di richiedere informazioni sulla storia retributiva del candidato;
• necessità di garantire neutralità di genere negli annunci e nei criteri di selezione.

Vengono poi introdotti nuovi diritti di informazione per i lavoratori, i quali potranno avere accesso ai livelli retributivi medi e ai criteri utilizzati per determinare la retribuzione e la progressione economica.

Il decreto introduce poi meccanismi di monitoraggio sistematico del divario retributivo di genere, con obblighi di reportistica differenziati in funzione della dimensione aziendale.

Particolarmente rilevante è l’obbligo di attivare misure correttive, inclusa la valutazione congiunta con le rappresentanze dei lavoratori, in presenza di una differenza del livello retributivo medio tra lavoratori di sesso femminile e lavoratori di sesso maschile pari ad almeno il 5 %.

Con il nuovo sistema di regole la trasparenza retributiva si configura come un tema di governance e compliance strategica, con impatti trasversali su HR e organizzazione aziendale.