Italy: Compliance

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Artificial Intelligence: Legislative Decree 160/2026 Enters Into Force On 30 September
Italy's new Legislative Decree No. 160/2026 fundamentally reshapes the legal landscape for artificial intelligence systems by introducing criminal liability for security failures and expanding corporate responsibility under the 231 framework. The legislation establishes strict requirements for high-risk AI systems while imposing significant penalties on organizations that fail to implement adequate technical safeguards and human oversight mechanisms. How will businesses need to restructure their AI governan
Italy Commercial
LS
LCA Studio Legale
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When AI Meets Children: Italy’s Garante Fines Character.AI Over Transparency And Safeguarding Failures
The Italian Data Protection Authority has issued a landmark decision against Character Technologies, Inc., examining how generative AI services must comply with GDPR requirements when processing personal data for model training and operation. The case establishes critical precedents for transparency obligations, age verification mechanisms, and the timing of data protection impact assessments for AI developers operating in the European Union.
European Union Privacy
GA
GVZH Advocates
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Intelligenza Artificiale: Dal 30 Settembre In Vigore Il D.Lgs. 160/2026
Il 30 settembre 2026 entrerà in vigore il D.Lgs. 160/2026 che introduce rilevanti novità in materia di responsabilità penale, civile e amministrativa degli enti per l'impiego di sistemi di intelligenza artificiale. Il decreto adegua la normativa nazionale al Regolamento UE 2024/1689 (AI Act) e interviene sul sistema della responsabilità amministrativa degli enti ai sensi del D.Lgs. 231/2001, rendendo necessario per le imprese valutare non solo la conformità tecnica dei sistemi di AI
Italy Commercial
LS
LCA Studio Legale
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Collocamento Obbligatorio: Dal 2027 Aumentano Contributo Esonerativo E Sanzioni
A partire dal 1° gennaio 2027, le aziende italiane dovranno affrontare un significativo aumento sia del contributo esonerativo per la mancata assunzione di persone con disabilità sia delle relative sanzioni amministrative. Il Decreto ministeriale n. 100/2026 introduce nuovi importi basati sulla retribuzione media del settore privato, con il contributo giornaliero che passa da 39,21 a 44,32 euro e le sanzioni che raggiungono i 221,60 euro per posizione scoperta.
Italy Employment
DL-Law Avvocati Giuslavoristi
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The End Of Animal Testing? The EU’s Chemical Safety Plan Explained
The European Commission has published a comprehensive roadmap to phase out animal testing for chemical safety assessments by 2026, outlining 22 concrete actions across 15 legislative domains. While the communication itself is non-binding, it signals significant regulatory changes ahead that will reshape data requirements, testing strategies, and compliance obligations for businesses operating in pharmaceuticals, chemicals, and related sectors.
European Union Government
SR
McDermott Will & Schulte
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New Italian AML Requirement: Bank Of Italy Mandates Notification Of The AML Responsible Officer
Italy's Bank of Italy has introduced a mandatory notification requirement for the appointment of AML responsible officers, effective July 2026. Obliged entities under the Bank of Italy's supervision must now communicate appointments and changes within specific timeframes through designated procedures. This analysis provides a comprehensive Q&A format breakdown of the new requirements, communication modalities, and critical compliance deadlines that financial intermediaries must meet.
Italy Finance
AO
A&O Shearman
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Formazione Sicurezza Sul Lavoro: Concluso Il Regime Transitorio
Le nuove disposizioni dell'Accordo Stato-Regioni n. 59/2025 ridefiniscono profondamente il sistema della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Con l'entrata in vigore piena il 19 maggio 2026, vengono introdotti requisiti più stringenti per crediti formativi, aggiornamenti periodici e modalità di erogazione dei corsi, estendendo gli obblighi a datori di lavoro, dirigenti e preposti con percorsi differenziati per ruolo e responsabilità.
Italy Employment
DL-Law Avvocati Giuslavoristi
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Cassazione: Il Datore Di Lavoro Deve Adottare Accomodamenti Ragionevoli Anche Per Il Caregiver
La Corte di Cassazione ha stabilito che i datori di lavoro devono adottare accomodamenti ragionevoli anche per i lavoratori caregiver che assistono familiari con disabilità, riconoscendo che la discriminazione indiretta può configurarsi quando un dipendente subisce trattamenti sfavorevoli a causa delle esigenze di cura. La sentenza chiarisce gli obblighi organizzativi del datore di lavoro e la necessità di soluzioni stabili piuttosto che temporanee.
Italy Employment
DL-Law Avvocati Giuslavoristi
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