France: Discrimination, Disability & Sexual Harassment

France missed the EU Pay Transparency Directive's transposition deadline, but a new draft law submitted to Labor Unions on June 5, 2026 introduces significant changes to pay equality regulations.

En 2025, la Cour de cassation a établi qu'une adresse IP constitue une donnée personnelle protégée par le RGPD, bouleversant ainsi les pratiques de surveillance en entreprise. Cette décision soulève des questions cruciales sur la légalité de la surveillance des salariés, la recevabilité des enregistrements secrets et la validité des signatures électroniques.

After early announcements of rapid implementation, followed by several months without any action being taken in response to the EU Pay Transparency Directive...

A decree dated April 18, 2025, states that starting October 1st, workers assigned to positions requiring driving authorization or electrical certification will no longer benefit from enhanced individual health monitoring.

The French Court of Cassation has introduced and defined a new concept of ‘institutional psychological harassment' in what appears to be the conclusion of the so-called ‘France Télécom case'.

Jusqu'où vont les pouvoirs du juge en matière de recherche de la preuve au titre de la discrimination salariale ?

In a long-awaited decision, on 11 May 2022 the Cour de cassation validated the "Macron scale" of compensation which can be ordered in unfair dismissal cases and confirmed that judges...

L'essentiel des dispositions de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 dite loi « santé au travail » entrent en vigueur le 31 mars 2022.

Après le harcèlement en ligne, Meta va devoir s'attaquer au harcèlement dans le Metaverse. Alors que cet univers virtuel reste encore un mystère pour le plus grand nombre, il suscite déjà des craintes...