European Union: Employee Rights/ Labour Relations

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea examina un conflicto entre el derecho laboral francés y suizo cuando un trabajador que ejecutaba su contrato en Francia fue despedido por una empresa suiza sin cumplir las formalidades francesas. La cuestión central gira en torno a determinar qué ley debe aplicarse cuando el contrato presenta vínculos con múltiples jurisdicciones y cómo evaluar cualitativamente esos vínculos más estrechos.

¿Tiene derecho un trabajador en excedencia voluntaria a reincorporarse cuando la empresa ha transformado contratos temporales en indefinidos y ha formalizado nuevas contrataciones? El Tribunal Supremo analiza el alcance del derecho preferente de reingreso y las obligaciones empresariales ante solicitudes de reincorporación cuando existen necesidades estructurales de personal.

Il Ministero del Lavoro e il Ministero della Famiglia hanno introdotto un nuovo sistema di certificazione per le imprese che promuovono la conciliazione tra vita lavorativa e familiare. Le aziende certificate potranno beneficiare di un esonero contributivo fino all'1% dei contributi previdenziali, con un tetto massimo di 50.000 euro annui, valido fino al 31 dicembre 2028.

Il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato una società con €460.000 per aver violato la normativa sulla privacy nella gestione delle caselle di posta elettronica aziendale dei dipendenti. La decisione stabilisce che gli indirizzi email aziendali individualizzati e il loro contenuto costituiscono dati personali soggetti a garanzia di riservatezza, e che la conservazione sistematica dei messaggi richiede autorizzazione preventiva secondo lo Statuto dei lavoratori.

The Italian Data Protection Authority has ruled that an employer's systematic monitoring and retention of employee work email accounts constitutes unlawful data processing, imposing a substantial €460,000 fine. The case examines the boundaries between legitimate business interests and employee privacy rights, particularly regarding the confidentiality of work correspondence and the procedural requirements for workplace monitoring under Italian law.

Spain has released its draft Royal Decree to transpose the EU Pay Transparency Directive, introducing new obligations for employers including employee pay information requests, enhanced pay gap reporting thresholds, and strengthened job evaluation requirements. While the draft goes beyond certain Directive requirements and under-implements others, employers should begin preparations immediately as the legislation could take effect with minimal notice following publication in the Official Gazette.

In our article on the German Federal Labor Court’s press release of 25 March 2026 (5 AZR 108/25), we discussed why blanket garden leave clauses may be unenforceable. The Court’s published reasoning now provides further guidance on drafting garden leave clauses, placing employees on garden leave in individual cases, and revoking company car benefits during the notice period.

L'INPS ha pubblicato due importanti comunicazioni riguardanti esoneri contributivi al 100%: il messaggio n. 2518 del 29 luglio 2026 apre la procedura telematica per l'incentivo alla stabilizzazione dei contratti a termine per giovani under 35, mentre la circolare n. 82 fornisce istruzioni operative per l'esonero contributivo destinato ai datori di lavoro che assumono donne madri di almeno tre figli minori.

Die Bundesregierung plant, die Nutzung von Vorrats-SE zur Umgehung des deutschen Mitbestimmungsrechts einzuschränken. Unternehmen mit laufenden oder geplanten SE-Strukturen sollten ihre Optionen prüfen und die Entwicklung aufmerksam verfolgen. Welche rechtlichen Alternativen bestehen und was bei der Umstrukturierung zu beachten ist, bleibt vorerst offen.