Spain: Unfair/ Wrongful Dismissal

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea examina un conflicto entre el derecho laboral francés y suizo cuando un trabajador que ejecutaba su contrato en Francia fue despedido por una empresa suiza sin cumplir las formalidades francesas. La cuestión central gira en torno a determinar qué ley debe aplicarse cuando el contrato presenta vínculos con múltiples jurisdicciones y cómo evaluar cualitativamente esos vínculos más estrechos.

Toda & Nel-lo has secured a landmark ruling that, in addition, grants extra compensation for moral damages, on top of the compensation due for the termination of the employment relationship.

The Government is progressing with the transposition into Spanish law of the European Pay Transparency Directive...

el despido de las trabajadoras embarazadas durante el periodo de prueba tras el real decreto-ley 6/2019

Dentro de las distintas causas para proceder al despido objetivo de un trabajador reguladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, "ET").

Bien es sabido que uno de los requisitos de forma que hay que cumplir en los despidos por causas objetivas es la puesta a disposición,