Italy: Contract of Employment

L'INPS ha recentemente chiarito le modalità di individuazione del primo giorno di malattia ai fini previdenziali, estendendo la tutela economica anche al giorno precedente la certificazione medica. La circolare n. 92 del 4 settembre introduce importanti novità per i lavoratori che effettuano visite ambulatoriali, ampliando le garanzie già previste per le visite domiciliari.

The European Parliament has approved significant revisions to EU social security coordination rules that will impact companies with workers operating across member states. Key changes include new pre-secondment requirements, advance notification obligations for posted workers, and clarified criteria for determining applicable social security legislation. These modifications introduce stricter compliance measures while also expanding unemployment benefit portability for workers moving between EU countries.

Toffoletto de Luca Tamajo brings nearly a century of specialized expertise to employment law matters, having served clients continuously since 1925. This extensive history positions the firm as one of the most established practitioners in Italian labor and employment legal services.

Italy's Senate has definitively approved the conversion of the First of May Decree 2026 into law, introducing significant amendments to employment regulations including fair wage provisions, job placement protections for disabled workers, and new rules governing collective bargaining agreements. The legislation establishes innovative mechanisms such as economic sustainability mentors for displaced workers and automatic pay rise advances when collective agreements expire without renewal.

Il Senato della Repubblica ha approvato in via definitiva la conversione in legge del Decreto Primo Maggio 2026, introducendo significative modifiche in materia di salario giusto, incentivi all'occupazione e contrasto del caporalato digitale. Gli emendamenti apportati durante l'iter parlamentare hanno introdotto importanti novità che riguardano il trattamento economico complessivo dei lavoratori, il rinnovo dei contratti collettivi, e nuove regole per il distacco e la somministrazione di lavoro.

La Corte di Cassazione ha stabilito importanti principi sulla retribuzione durante le ferie annuali, chiarendo quando è legittima l'esclusione di alcune indennità normalmente corrisposte. L'ordinanza n. 18529 del 2026 definisce i limiti entro cui la riduzione retributiva nel periodo feriale può essere considerata lecita, bilanciando il diritto del lavoratore con le esigenze organizzative.

The Italian Supreme Court has established new precedent regarding employers' obligations toward caregiving employees, ruling that temporary accommodations may constitute discrimination when maintained indefinitely for permanent disabilities. The decision clarifies that caregiver status itself warrants autonomous anti-discrimination protection, requiring employers to conduct concrete assessments of reasonable workplace modifications. This landmark judgment addresses the balance between organizational needs a

L'INPS chiarisce le nuove regole per le assunzioni a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in congedo parentale, introducendo la possibilità di prolungare i contratti oltre il rientro del sostituito. I datori di lavoro con meno di 20 dipendenti possono ora beneficiare di uno sgravio contributivo del 50% per queste assunzioni, a condizione che avvengano entro il primo anno di vita o adozione del bambino.

With the publication in the Official Gazette on June 1, 2026 of Legislative Decree No. 96 of 7 May 2026, Italy has become one of the first EU member states to formally implement the EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU)...