Turkey: Discrimination, Disability & Sexual Harassment

Workplace sexual harassment poses serious legal and reputational risks for employers while violating fundamental employee rights. This analysis examines the critical components of an effective institutional response, from establishing clear policies and reporting mechanisms to conducting impartial investigations and implementing preventive training. For multinational organizations operating in Turkey, understanding how to adapt global compliance frameworks to local legal requirements and cultural contexts b

İş yerinde cinsel taciz, çalışanların kişilik haklarını ve çalışma özgürlüğünü ihlal ederken işveren açısından hukuki, cezai ve itibari riskler doğurur.

Özet: Çalışanlar tarafından ödenen hayat/şahıs sigorta primlerinin işverenler tarafından ücret matrahından indirimi ile ücretlinin ödeyeceği gelir vergisi azaltılarak vergi anvantajı sağlanmaktadır.

KPMG'nin 46 ülkeden 475 kadın liderin katılımı ile gerçekleştirdiği anketin sonuçlarından faydalanarak hazırladığı, "Küresel Kadın Liderlere Genel Bakış 2025" raporu yayımlandı.

İşçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü kapsamında değerlendirilen ve öğretide "psikolojik taciz" olarak tanımlanan mobbing...

Technological advancements, global economic dynamics, and evolving social expectations continue to create new types of employment within the labour market.

A recent controversy from a high-profile derby between Galatasaray and Fenerbahçe has sparked an important discussion on the boundaries of unsporting behavior, discrimination, and rhetoric in football.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 13/02/2025 tarihli ve 2025/06 sayılı "Dört Puanlık İndirim" konulu Genelge yayımlanmıştır.

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 07/02/2025 tarihli ve 7538 Sayılı Kanun'la Emeklilik İşlemlerinde Yapılan Değişiklikler Konulu 2025/4 Sayılı Genelge yayımlanmıştır.