Italy: Privacy Protection

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Controllo Della Posta Elettronica: Illegittimita’ Del Trattamento Secondo Il Garante Della Privacy
Il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato una società con €460.000 per aver violato la normativa sulla privacy nella gestione delle caselle di posta elettronica aziendale dei dipendenti. La decisione stabilisce che gli indirizzi email aziendali individualizzati e il loro contenuto costituiscono dati personali soggetti a garanzia di riservatezza, e che la conservazione sistematica dei messaggi richiede autorizzazione preventiva secondo lo Statuto dei lavoratori.
Italy Employment
DL-Law Avvocati Giuslavoristi
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Monitoring Of Employees’ Work E-Mail Accounts: Unlawful Processing According To The Data Protection Authority
The Italian Data Protection Authority has ruled that an employer's systematic monitoring and retention of employee work email accounts constitutes unlawful data processing, imposing a substantial €460,000 fine. The case examines the boundaries between legitimate business interests and employee privacy rights, particularly regarding the confidentiality of work correspondence and the procedural requirements for workplace monitoring under Italian law.
Italy Employment
DL-Law Avvocati Giuslavoristi
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Garante Privacy: I Controlli Tramite Sistemi Di Geolocalizzazione
Il Garante Privacy ha sanzionato un'azienda per l'utilizzo illecito di sistemi GPS sui veicoli aziendali che monitoravano i dipendenti ogni 60 secondi. Il provvedimento evidenzia le violazioni dei principi di minimizzazione e proporzionalità del GDPR, nonché l'assenza di una valutazione d'impatto preventiva. La decisione chiarisce quando il controllo tramite geolocalizzazione supera i limiti della liceità, anche in presenza di accordo sindacale.
Italy Employment
DL-Law Avvocati Giuslavoristi
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Italian Data Protection Authority: Employee Monitoring Through Geolocation Systems
The Italian Data Protection Authority has ruled against an employer's use of GPS tracking systems in company vehicles, finding that continuous geolocation monitoring of employees violated GDPR principles. The decision examines the balance between legitimate business interests and workers' privacy rights, particularly regarding data minimisation and the requirement for Data Protection Impact Assessments in workplace surveillance scenarios.
Italy Employment
DL-Law Avvocati Giuslavoristi
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