- within Corporate/Commercial Law topic(s)
- with readers working within the Insurance and Law Firm industries
Lønnsoppgjør er en betegnelse på kollektive lønnsforhandlinger på nasjonalt nivå. Dette innebærer forhandlinger der tariffavtaler reforhandles med tanke på både lønnstillegg og endringer i de øvrige bestemmelsene i tariffavtalen. Videre, i løpet av April har det blitt flere enigheter i lønnsoppgjøret for 2024. Hvordan påvirker dette minstelønn for dine ansatte og din virksomhet?
Dette er de viktigste endringene så langt
Følgende oppsummeringen viser de viktigste endringene og avtalene som har oppnådd i lønnsoppgjøret for 2024 så langt. Merk at det fremdeles pågår forhandlinger. Endringene gjelder for alle som er medlem i fagforbund eller jobber i bedrift bundet av tariffavtalen.
Behov for veiledning i Arbeidsrett?
Kontakt oss å kom i kontakt med en av våre eksperter.
Parat og NHO Reiseliv samt Fellesforbundet og NHO Reiseliv:
- Generelt tillegg på 7 kroner per time.
- Minstelønn for ansatte med 2 års praksis øker til 8 kroner per time, mens de med 4 års praksis i bransjen vil motta 10,50 kroner per time.
- Tillegg for arbeid på kvelder, helger og netter økes med 10 %. For sikkerhetspersonell som jobber om natten, økes tillegget til 13 kroner.
- Reelle lokale lønnsforhandlinger vil bli gjennomført.
NHO Byggenæringen og Fellesforbundet:
- Generelt tillegg på 7 kroner per time.
- Minstelønnssatsene øker med 9 kroner per time.
- Fagarbeidere og skiftarbeidere får et ekstra tillegg på 1 krone per time.
Norsk Industri og Fellesforbundet:
- Partene ble enige om en ramme på 5,2 % lønnsøkning.
Hva skjer med minstelønnen til dine ansatte nå?
Når forhandlingene er ferdige, må endringene bli endelig vedtatt. Deretter vil forskriftene om minstelønn innenfor blant annet bygg og anlegg, skips- og verftsindustrien og godstransport på vei endres i tråd med de nye satsene. Dersom din bedrift er bundet av disse allmenngjorde tariffavtale må minstelønnssatsene justeres når forskrift blir endelig vedtatt.
Usikker på om dette gjelder din virksomhet?
Våre advokater har lang erfaring med å bistå bedrifter med spørsmål og veiledning innenfor arbeidsrett. Dersom du ønsker råd, eller er usikker på om disse endringene gjelder for din virksomhet, er du velkommen til å ta kontakt med oss for en samtale.
Originally published 25. april 2024
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
