Article
Bakgrundskontroller vid rekrytering – hur långt får arbetsgivaren gå?
När arbetsgivare genomför bakgrundskontroller av arbetssökande måste de navigera komplexa dataskyddsregler. Ett nytt EU-domstolsavgörande från 2026 klargör att tillgång till offentlig information inte automatiskt ger rätt att använda den i rekryteringsprocesser, särskilt när det gäller brottmålsdomar och känsliga personuppgifter.
Advokatbyrån Gulliksson